Documentación

PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA: Ubicación – Sector al que pertenece la empresa, condiciones iniciales halladas sobre las cuales intervino en su puesto de trabajo.

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS: Por cada objetivo describir: actividades desarrolladas.

RESULTADOS: Logros alcanzados (medibles, cuantificables).

RECOMENDACIONES: Aportes significativos a la empresa, al INTEP, Próximos Practicantes.

CONCLUSIONES: Respuesta a los objetivos planteados y alcanzados.

ANEXOS: (Máximo 5) son evidencias o pruebas que demuestran o afirman el trabajo desarrollado.

Nota: La exposición oral debe ser presentada en la Diapositiva institucional.

RESOLUCIÓN 1221 ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE DE LOS EGRESADOS ANTE EL CONSEJO DIRECTIVO - Secretaría General

Resoluciones;

lun 12 de may de 2025 ∣ Secretaría General

RESOLUCION No 1221

(08 de mayo de 2025)

POR LA CUAL SE CONVOCA Y SE FIJA EL CRONOGRAMA DE ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE DE LOS EGRESADOS DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL DE ROLDANILLO, VALLE – INTEP ANTE EL CONSEJO DIRECTIVO DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL DE ROLDANILLO, VALLE - INTEP. PARA EL PERIODO 2025 – 2027.

Convóquese a los EGRESADOS para participar en la elección de su representante ante el Consejo Directivo del INSTITUTO DE EDUCACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL DE ROLDANILLO, VALLE – INTEP, para la vigencia 2025 – 2027, según lo establecido en el Acuerdo 014 de 02 septiembre de 2024, emanado del Consejo Directivo.

Ver RESOLUCION No 1221 (08 de mayo de 2025), POR LA CUAL SE CONVOCA Y SE FIJA EL CRONOGRAMA DE ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE DE LOS EGRESADOS DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL DE ROLDANILLO, VALLE – INTEP ANTE EL CONSEJO DIRECTIVO DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL DE ROLDANILLO, VALLE - INTEP. PARA EL PERIODO 2025 – 2027.

INFORME DE EVALUACIÓN NIVEL APROPIACIÓN CÓDIGO DE INTEGRIDAD - Control Interno

Informes de Gestión;

lun 12 de may de 2025 ∣ Control Interno

INFORME DE EVALUACIÓN DEL NIVEL DE APROPIACIÓN DE CÓDIGO DE INTEGRIDAD "YO SOY INTEP"

En el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, modelo de obligatoria implementación, el cual tiene como uno de sus objetivos “fortalecer el liderazgo y el talento humano bajo los principios de integridad y legalidad, como motor de la generación de resultados de la administración pública”, modelo que ha definido 7 dimensiones y 19 políticas entre las cuales se encuentra la de integridad, política que establece lineamientos que permiten potenciar la capacidad de la entidad pública de implementar la estrategia de cambio cultural, a partir de allí, se plantea la necesidad de generar un instrumento denominado “Código de Integridad”, que se concibe como una estrategia innovadora a través de la cual se busca diseñar una guía acerca del cómo deben obrar los servidores públicos para recuperar la confianza de la ciudadanía y fortalecer las Entidades públicas para hacerlas más transparentes y eficientes, es así como el INTEP procedió a elaborar dicho instrumento, el que ha venido siendo divulgado y apropiado por los servidores públicos.

Por lo anterior, y como uno de los elementos que hacen parte del Sistema de Control Interno, la Oficina de Control Interno procede a realizar la medición de la apropiación del Código de Integridad adoptado por el INTEP, para ello se elaboró una encuesta dirigida a los servidores públicos que laboran en la sede principal, como herramienta para conocer la percepción y apropiación de los valores del Código de Integridad.

La participación activa de los servidores públicos del INTEP fue clave para el éxito de la evaluación del Código de Integridad, herramienta esencial para afianzar nuestra cultura organizacional. Agradecemos profundamente su compromiso.

Número de Páginas: 45 págs.

Tamaño: 3.2 MB.

Ver INFORME DE EVALUACIÓN DEL NIVEL DE APROPIACIÓN DE CÓDIGO DE INTEGRIDAD "YO SOY INTEP".

INFORME DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE SUGERENCIAS, QUEJAS, RECLAMOS VIGENCIA 2025 - Control Interno

Informes de Gestión; Sistema de Sugerencias, Quejas, Reclamos y Derecho de Petición (SQRD);

lun 12 de may de 2025 ∣ Control Interno

Informe de seguimiento a la gestión de las SQRDP radicadas en el INTEP, por los diferentes grupos de valor.

Informe de Evaluación del Sistema de Sugerencias, Quejas, Reclamos, Denuncias y Peticiones Primer trimestre de 2025.

REGISTRO DE SOLICITUDES INFORMACIÓN PÚBLICA 2025 - Control Interno

Informes de Gestión; Sistema de Sugerencias, Quejas, Reclamos y Derecho de Petición (SQRD);

lun 12 de may de 2025 ∣ Control Interno

INSTITUTO DE EDUCACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL DE ROLDANILLO, VALLE - INTEP

REGISTRO DE SOLICITUDES INFORMACIÓN PÚBLICA

CUMPLIMIENTO LEY 1712 DE 2015

Primer Trimestre 2025

Sistema de Sugerencias, Quejas, Reclamos y Derechos de Petición (SQRD) 2025 - Control Interno

Informes de Gestión; Sistema de Sugerencias, Quejas, Reclamos y Derecho de Petición (SQRD);

lun 12 de may de 2025 ∣ Control Interno

Actas de Apertura de buzones

RESOLUCIÓN 1204 ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE DE LOS ESTUDIANTES ANTE EL CONSEJO DIRECTIVO - Rectoría

Resoluciones;

mié 07 de may de 2025 ∣ Rectoría

RESOLUCIÓN No. 1204

(02 de mayo de 2025)

POR LA CUAL SE CONVOCA Y SE FIJA EL CRONOGRAMA DE ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE DE LOS ESTUDIANTES ANTE EL CONSEJO DIRECTIVO DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL DE ROLDANILLO, VALLE – INTEP, PARA EL PERIODO 2025 – 2027.

Convocar y fijar el cronograma de elección del Representante de los Estudiantes al Consejo Directivo del Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, Valle – INTEP, para la vigencia 2025 – 2027, según lo establecido en el 014 del 02 de septiembre de 2024, emanado del Consejo Directivo.

Ver RESOLUCIÓN No. 1204 (02 de mayo de 2025), POR LA CUAL SE CONVOCA Y SE FIJA EL CRONOGRAMA DE ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE DE LOS ESTUDIANTES ANTE EL CONSEJO DIRECTIVO DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL DE ROLDANILLO, VALLE – INTEP, PARA EL PERIODO 2025 – 2027.

Plan Anual Adquisiciones - Planeación

Informes Financieros;

lun 05 de may de 2025 ∣ Planeación

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