Plan de Bienestar Social e Incentivos INTEP - 2024 - 2025

El Plan de Bienestar e Incentivos del Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, Valle - INTEP, está articulado al modelo de Planeación y Gestión – MIPG, en el cual se concibe el Talento Humano como un eje fundamental, puesto que brinda herramientas para acompañar a los servidores en sus etapas laborales y se formula el desarrollo de experiencias que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida, que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación, el desarrollo profesional y la seguridad laboral, que garanticen un desempeño eficiente y eficaz en la entidad con un ambiente laboral que impacte positivamente a nuestros colaboradores.

En ocasión a lo anterior y teniendo en cuenta que el pilar fundamental de Función Pública es su talento humano, de manera que su bienestar es el eje y prioridad fundamental institucional; en consecuencia, la manera como se implementen las políticas y procedimientos en su manejo, incidirá directamente en el cumplimiento de los objetivos, el incremento en el índice de clima y cultura y metas institucionales.

El Plan de Bienestar e incentivos incluyen programas de salud preventiva, actividades de acondicionamiento físico, apoyo emocional y social, y oportunidades para el desarrollo personal y profesional. Estos programas y servicios están diseñados para ayudar a los servidores públicos a alcanzar y mantener un alto nivel de bienestar, lo que a su vez puede mejorar la productividad, reducir el ausentismo y mejorar la moral y la satisfacción en el trabajo.

Por lo anterior, se presenta el Plan Institucional de Bienestar social, para las vigencias 2024 - 2025, acorde con los lineamientos normativos (Decreto 1567 de 1998 y Ley 909 y su decreto Reglamentario y la Guía de Estímulos para Servidores Públicos Programa de Bienestar e Incentivos 2020 – 2022 del DAFP) requeridos, con el fin de establecer las mejores condiciones laborales que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación, el desarrollo profesional y la seguridad laboral de los servidores públicos de la Institución, así como la eficiencia y efectividad en su desempeño, en concordancia con el objetivo general del Plan Estratégico de Talento Humano INTEP 2023 - 2025, el cual es Promover la selección, desarrollo y retención de los servidores, a través de estrategias, programas, acciones y procesos que incrementen el nivel de competencias funcionales y comportamentales, que mejoren su bienestar y calidad de vida, y que garanticen condiciones seguras y de salud en su entorno laboral; teniendo presente las necesidades y prioridades de la Institución.

El bienestar de nuestros servidores públicos es un compromiso para la Institución y estamos seguros que este plan es un paso importante hacia la creación de un ambiente de trabajo más saludable y productivo. Esperamos que todos los colaboradores aprovechen las oportunidades que aquí se ofrecen y se unan en el esfuerzo por promover un estilo de vida saludable.

INTRODUCCIÓN, 3
1. MARCO NORMATIVO, 5
2. OBJETIVOS, 6
2.1 OBJETIVO GENERAL, 6
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS, 6
3. ALCANCE, 7
4. DEFINICIONES, 7
5. EJES DEL PROGRAMA, 10
5.1 ESTRUCTURA CONCEPTUAL DEL PROGRAMA NACIONAL DE BIENESTAR SOCIAL 2020 – 2022, 11
6. ÁREAS DE INTERVENCIÓN, 11
6.1 EJE 1: EQUILIBRIO PSICOSOCIAL, 11
6.2 EJE 2: SALUD MENTAL, 17
6.3 EJE 3: CONVIVENCIA SOCIAL, 17
6.4 EJE 4: ALIANZAS INTERINSITUCIONALES, 18
6.5 EJE 5: TRANSFORMACIÓN DIGITAL, 18
7. ENTIDADES DE APOYO, 18
8. EVIDENCIAS DEL PLAN, 19
9. OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS(AS), 19
10. SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO, 20
11. CRONOGRAMA PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2024, 21

Números de páginas: 23 págs.

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